股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。标的,是指根据股权激励计划,激励对象有权获授或者购买的上市公司股票。
限制性股票,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工一定数量本公司的股票。授予价格不得低于股票票面金额,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
限制性股票,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工一定数量本公司的股票。授予价格不得低于股票票面金额,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
限制性股票,是指上市公司按照股权激励计划约定的条件,授予公司员工一定数量本公司的股票。授予价格不得低于股票票面金额,限制性股票授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
行权是指激励对象根据股权激励计划的规定,解除限制性股票的限售、行使股票期权购买上市公司股份的行为。
员工行权时,其从企业取得股票的实际购买价低于购买日公平市场价(指该股票
当日的收盘价)的差额,是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受
雇有关的所得,应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。
个人所得税税率表一(工资薪金所得适用) | ||
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级数 | 全月应纳税所得额 | 税率(%) |
1 | 不超过3000元的 | 3 |
2 | 不超过3000元的 | 3 |
3 | 不超过3000元的 | 3 |
4 | 不超过3000元的 | 3 |
5 | 不超过3000元的 | 3 |
6 | 不超过3000元的 | 3 |
7 | 不超过3000元的 | 3 |
1、个税结构复杂,税目繁多;
2、事前筹划,合理合法;
3、经验丰富,效果显著。
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